Tani pracownik

Pracodawcom zależy na tym aby pracownik mało kosztował i jego praca była jak najtańsza. Niestety oszczędności na pracy powodują iż firma zatrudnia coraz gorszych pracowników. Brak motywacji w postaci dodatków do zatrudnienia, premii i finansowanych przez pracodawcę szkoleń powoduje że pracownicy dobrze, wykwalifikowani odchodzą a na ich miejsce przychodzą osoby co najmniej mierne. Tym sposobem firma oferuje kiepską jakość swoich usług i produktów, nie rzadko cierpi jej wizerunek, jakość obsługi klienta. Niestety wciąż wielu przedsiębiorców nie docenia pracowników. Praca w Cybince charakteryzuje się sporym wyzyskiem, który tłumaczony jest niskim dochodem ze sprzedaży, oraz wysokimi kosztami uzyskania przychodu. Poniekąd jest to prawda, jednak na dłuższą metę nie da się otrzymać pracownika za grosze. Sposobem na taniego pracownika w wielu firmach jest zatrudnienie do przyuczenia stażystów, praktykantów. Jeżeli praca nie wymaga zbyt wielu umiejętności to nic innego jak tania siła robocza, za którą pracodawca nie płaci wcale lub też bardzo niewiele. Stażyści zwykle szybko przyuczają się do tego co jest przedmiotem ich pracy. Staże na jakie kierowane są osoby z urzędów pracy najczęściej trwają sześć miesięcy z obowiązkiem zatrudnienia po okresie stażu na minimum trzy miesiące. w przypadku staży odbywanych po przeszkoleniu w ramach projektów unijnych sytuacja bywa różna ale pracodawca może zyskać na pracownika kwoty nie tylko na zatrudnienie, czyli jego opłaty, pensję ale i wyposażenie, stworzenie stanowiska pracy.