właściwy życiorys

Właściwy życiorys

Ogłoszenie o pracę pociąga przed osoba poszukującą pracownika bardzo duże i odpowiedzialne zadanie. W zasadzie już na początku procesu rekrutacyjnego zleceniodawcę anonsu niemalże zalewa morze aplikacji. Z tej wielkiej ilości musi on wybrać najlepszych kandydatów. Z doświadczenia każdej osoby rekrutującej można śmiało stwierdzić, iż ponad połowa tych aplikacji nijak ma się do realnej rzeczywistości. Albo kandydat po prostu oszukuje, wpisując nieprawdziwe dane, co jest w zasadzie dość łatwe do sprawdzenia, albo myli się co do swoich predyspozycji i umiejętności. Niestety dla właściwych kandydatów, którzy naprawdę spełniają oczekiwane założenia umieszczone w ogłoszeniu, tego typu osoby powoduje wielka irytację, a często i zagubienie prawdziwego i dobrego życiorysu wśród tych złych. Bardzo często słyszy się więc o tym, że należy zrobić wszystko by aplikacja była naprawdę interesująca dla oka, by osoba przeszukująca te dane spojrzała przynajmniej na chwilę na życiorys kandydata. Tutaj rodzi się pytanie, czy warto robić na przykład kolorowe życiorysy aplikując na poważne stanowisko? Zdania są podzielone. Jeśli ma to być praca w Lubsku na stanowisku kierowniczym, to winny być zarówno dla nas jako pracowników, jak i dla pracodawcy ważniejsze jakie posiada kandydat kompetencje, umiejętności, zdolności. Z drugiej strony jak zwrócić uwagę rekrutera właśnie na nasze CV skoro spływa ich dosłownie tysiące na to samo stanowisko. Bywa to loterią. Odpowiedzi jest niestety tak samo wiele jak przedsiębiorstw i wszystko w zasadzie zależy od osobistego charakteru osoby zajmującej się rekrutacją.

7

Podobne wpisy

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *